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事業を成長・拡大させていこうと思ったら必ずどこかのタイミングで、 「人」の壁にぶつかる時がきますよね
限られた人数で売上を作り続けることは物理的な限界が必ずきてしまいます。
だからこそ、 事業の成長・拡大をリードしていってくれる優秀な人材が必要になってきます。
とはいえ、、、
大企業と比べられたとき、待遇、福利厚生、将来性の面で地方の中小企業が、 優秀な人材を集めることはかなり難しいものです。
この4月に公開された連合の調査「入社前後のトラブルに関する調査2022」でも、新卒入社をした企業を5年以内に退職した理由が公表されていました。
1位「仕事が自分に合わない」(40.1%)
2位「労働時間・休日・休暇の条件がよくなかった」(31.0%)
3位「賃金の条件がよくなかった」(27.4%)
少し前の時代と違い、労働条件や賃金の不満は減ってきています。
逆に
“好きな仕事探し=自分に合った仕事探しシンドローム”は確実で、 就職する=好きな仕事をするという方程式は、当たり前の価値観として定着してきています。
好きなことを仕事にするのは理想ですが、まずその会社が自分の雰囲気に合うかどうかもやはり大切ですよね。
会社の雰囲気や社長の想いなどを事前に見れたらいいのに・・・
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UPDATE :
投稿者 : YANAI TAKAFUMI
YANAI TAKAFUMI
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