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脱感覚採用！データ化、分析、見極め、言語化するマルコポーロ

面接時に受験してもらい判断できる

151問の問いに答えていただくだけで、「人格」のレポートが出来上がります。
①社内の活躍している人材や定着している人材の「人格」データを見極め「適格人材」を言語化します。
②採用面接で受験してもらい会社にマッチした人材か判断できます。
③さらに人格特性が分かると人間関係の良し悪しやチームビルディングに役立ちます。

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「適格人材」ターゲットに訴求する採用サイト

自社にマッチする人材から高い反応率を得る

マルコポーロで言語化した「適格人材」の求職者が思わず反応するメッセージ入ります。
その上で、業種や職種、スキル、キャリアなどを考慮してプロファイリングを行います。
どんな経験をして、どこで何をやってきたのか。応募者数にフォーカスするのではなく絞り込んでいきます。
「応募はあるけど良い人がいない、続かない」はミスマッチから起こります。

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反応率が上がれば、あとは集客をするのみ求人広告・掲載

ターゲットに響く告知文を求人媒体に掲載

ハローワークやエアワーク(リクルート)などの無料媒体から能力の高い人材を得られる有料媒体まで
年間通じて告知することで「適格人材」ターゲットの活動時にヒットする通年採用の仕組みを作ります。
優秀な人材は自分に合った会社を自分で探して応募します。
緊急の場合は広告を出稿してさらにチャンネル数を増やします。