感覚採用、
ここで終わらせませんか。Let's end this sensory adoption here.
-
まずは無料診断で、精度を体感。
採用勝ちパターンの無料読み解き - 欠員連鎖を止める採用判断基準を無料でダウンロード
採用は
センスじゃない。
判断基準だ。
-
1
早期離職が起きにくい
採用判断へ -
2
面接官が変わっても
ブレない評価基準へ -
3
採用後のギャップが
起きにくい見極め
現場の課題1人辞めると、
現場が崩れる。
負担は、次の離職の火種になる。
医療・介護の採用は「定着」から逆算しないと回りません。
-
チェックリスト該当が多いほど要注意
-
シフトが埋まらず残業・休日出勤が
増えている -
教育・引継ぎが
繰り返しになり指導側が
疲弊している -
「人は入るのに
続かない」が慢性化している -
面接官ごとに評価が割れて採用の再現性が
ない -
“合う人”の定義が
曖昧なまま採用している
その火種は、入社後ではなく
入社前の“相性の見誤り”に
あることが多い。
だから採用は、
集め方より「決め方」
——判断基準が必要です。
基準をデータ化判断基準は、
現場にある。
活躍している人の共通点をデータ化し、「採るべき人」を言語化します。
-
勝ちパターン
現場で定着・活躍している人を
人格診断ツールで共通点をデータ化し、
「採るべき人」を基準化。 -
負けパターン
早期退職に繋がる可能性が高い
「省くべき人」を
データの蓄積により基準化。
狙うのは、
定着・活躍につながる採用。
わかってはいるけど、
どうすればいいのかわからない。
採用は
センスじゃない。
判断基準だ。
-
1
早期離職が起きにくい
採用判断へ -
2
面接官が変わってもブレない
評価基準へ -
3
採用後のギャップが起きにくい
見極め
判断基準の作成に用いる人格特性診断ツール
「マルコポーロ」
人格=ヒューマンコア
ヒューマンコアは、
人の行動や判断の“土台”になる人格特性・動機の核。
無意識に近い思考や行動のクセのようなものです。
多くの採用では、行動や実績という「結果」だけを見て判断します。
しかし本当に重要なのは、なぜその行動を選び、
どんな場面で力を発揮するのかという部分です。
ヒューマンコアを可視化することで、
「この人は活躍できるのか」「組織に馴染めるのか」を、
採用前に感覚ではなく確信をもって見極められるようになります。
3年以内に辞める人材を
400人中100%的中！
高い精度が評価され、この内容は
NHKでも報道されています
データから実装までデータ採用は、
4ステップ。
導入を検討まず、はじめに
「導入プラン」から
- 成果物
-
勝ちパターン人材定義
必須条件／できること／合う特性（MUST/CAN/FIT）
求人訴求設計
刺さる言葉／原稿の骨子
面接評価基準
スコアカード＋質問例（判断が揃う形まで）
- 期間
-
初期構築：4週間
-
受検設計／現状ヒアリング
Week 1
-
分析／仮説整理
Week 2
-
言語化／社内合意
Week 3
-
求人訴求・面接評価に落とし込み
Week 4
- 費用
-
導入プラン：5万～/月
- 人格特性診断ツール「マルコポーロ」年間利用料
- マルコポーロ利用 / 解説・レクチャー
- 勝ちパターン/負けパターン分析から人材定義
- 求人原稿の雛形・面接評価基準
感覚採用、
ここで終わらせませんか。Let's end this sensory adoption here.
-
まずは無料診断で、精度を体感。
採用勝ちパターンの無料読み解き - 欠員連鎖を止める採用判断基準を無料でダウンロード
基準が整うと
面接が楽しくなる。
なぜこの人を採用するのか。
基準がなく感覚でやっていた採用。
勝ちパターンをつくるデータ化へ。