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仕組み作りこそが習慣化を促す。

UPDATE : 2021.10.6

投稿者 : ニッティ・グリッティ

こんにちは。

突然ですが、ニッティ・グリッティでは社員全員がＰＤＣＡを実践しています！
小笠原社長がいつも分かりやすく丁寧に社員一人一人に仕事の進め方などアドバイスくださり、
この行動がどうやったら売上に繋がるのか、営業力が強化されるのかなどなど、ＰＤＣＡサイクルで回しています。
そういったこともあり、段取り、習慣化は何事にも大切だと感じています。

私はワーキングママなので仕事から帰宅して、家のことにすぐに取り掛かります。
何でも段取りが大切になってくるので、その段取りこそが日々のルーティーン化となっています。
その仕組み作りがワーキングママには大切なのです。

では、仕組みをつくるときに、具体的に何を意識して作ればいいのでしょうか。
私がおススメしているのは「場所・時間・人」を固定することです。

「場所」について、仕組みを作ろうと思った時、どこでそれをやるのか？
その場所に行ったら「やる」。会社でもカフェでもデスクでもよしです。

次に「やる時間」を決めます。手帳などに書くこと自体が続かない人は、
手帳に書く時間を予定表に入れていないから続かない。
なのでスケジュールに入れます。

最後は「人」人間は一人でやろうとしても続かないので、できれば一緒にやる人を見つける、
そして誰かに進捗を報告する、目的を定める。
こういった内容を誰かと共有することで、おのずとしなくてはいけない気持ちになります。

例えば、1日10分、手帳に書く、書いた後に写真を撮って仲間にシェアするなど。

ちなみに、わたしは小学校高学年の娘と毎日の振り返りを実践しています。
今日あった事、良かったこと悪かったことなんでもよいのですが、紙に書き出してもらいます。
それによって今日の時間の使い方が良かったのかどうなのか。
自分自身が振り返ることができるのです。

私としても、この時間が落ち着いて話を聞いてあげる貴重な時間になっているので、
皆ハッピーで一日をおえられます。

ワーキングマザーをいつか卒業しても、
自分の人生を生きていくにあたって役に立つ力となるでしょう！

最後までお読みくださりありがとうございます！