マネしたくなる！！社内イベント活動　その③ | ニッティ・グリッティとはマーケティングweb戦略デザイン美容室向け記事 | お役立ち情報 | 岡山のホームページ制作会社。WEB戦略が得意なホームページ成績上げ屋さん！

さて、今日ご紹介する「社内イベント」は社員のお誕生日をみんなで祝う、
「社内お誕生日会」です。

コロナ緊急事態宣言の為、この何か月は、集まって食事やらイベントやらが難しくなりました。
（早く落ち着く事を願います。。。）

しかしながら、我が社は屈せずできる事で実行します！

先日、日本経済新聞にこういった記事が掲載されていました。

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“みなさんのイメージするお誕生日はどういったものでしょうか。
「月曜の出社が楽しみ」　地方に学ぶ幸福経営

パーツやナットなどを製造する西精工（徳島市）の
本社工場。4月下旬、午前8時の始業前に開かれたのが勤続24年のベテラン、
柳沢富江の誕生日会だ。社員全員によるバースデーソング、社長の西泰宏のハグ、
花や手紙の贈呈。柳沢は「この会社に入って本当によかった」と真顔で語る。
250人ほど社員がいるので、ほぼ毎日のように誕生日を祝う催しが開かれる。”

出典：2021/5/23　日本経済新聞　電子版

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それから、こちらは少し古い記事にはなります。

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1月18日号の日経ビジネス「無気力社員ゼロ計画 強い現場の100の知恵」では、
社員のモチベーションを高めるための100種類のアイデアを紹介した。
日経ビジネスオンラインでは、その詳細を誌面に掲載できなかった事例を紹介する。
2回目は、マンネリ化し、場合によっては社員のやる気を下げてしまうこともある社内行事の
活用事例を紹介する。
出典：社内イベントをやる気アップの場にする方法：日経ビジネスオンライン
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運動会や誕生日会で社員のモチベーションは高まるのか？
冒頭で組織の活性化・一体感として社内運動会の復活について特集されています。

パソナソニックグループやみずほファイナンシャルグループでは、
グループのスタッフや家族が集まって運動会で綱引きや、大玉入れなどをすることで、
グループ間のコミュニケーションを促し、一体感を強化する意図があるそうです。

ロート製薬では毎月、本社社員約600人が集まる誕生日会を実施。
全員でバースデーソングを合唱しているそうです。誕生日会の間は生産を中止するそう。

三越伊勢丹ホールディングスの運動会では社長自らが舞台に上がり、生バンドで歌を披露。
スタッフに会社や社長に親近感を持ってもらうのが狙いにしています。

今紹介した企業は社員数も多く、規模感が大きい為、

この記事を読んだ時には、なんだか時代と逆方向に進んでいるような気も多少してしまいました。

我が社では、従業員数も10人程なので、分け隔てなく、各々の家族も参加可能のイベントでした。
もちろん、参加は自由！

家族も参加可能ということもあり、また違う角度からの一面が見えたりして新鮮でした。
仕事ではなかなか話す機会がない方が、子煩悩なお父さんだったり、愛妻家だったり。

意外な趣味を持っていたり。

（我が社は皆さんそれぞれ特有！の趣味を持っています！）

つまり、仕事以外の面で親交がより深まる。
それにより、円滑に仕事が進む。
相手を知る事で、緊張がほぐれる。
など。

メリットは絶大です。

実はコロナウィルスの緊急事態宣言発令に伴い、昨年から延期延期となってしまった社内お誕生日会。
今後も収束でまた復活できることを願っています。

このシリーズは今回で一旦終了となりますが、
また新たな「イベント」ができるようになりましたら、こちらでご紹介させていただきます。